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法定节假日加班可以调休吗?法定节假日加班工资怎么算?
时间:2021-09-07 00:39 点击次数:
本文摘要:法律规定,法定假日员工不需要下班,但也有使用者缩短员工的工作时间。法定假日加班费可以调整吗?法定假日加班费的工资怎么计算?回来的小编一起来想想吧。法律没有规定法定假日加班费调动的问题,但根据《劳动法》第40、44条的规定,法定假日决定加班费的,按工资300%以上的标准发放加班费的假日决定加班费的,可以调动,不能调动的,按工资200%以上的标准发放加班费法定假日加班费的工资怎么计算?

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法律规定,法定假日员工不需要下班,但也有使用者缩短员工的工作时间。法定假日加班费可以调整吗?法定假日加班费的工资怎么计算?回来的小编一起来想想吧。法律没有规定法定假日加班费调动的问题,但根据《劳动法》第40、44条的规定,法定假日决定加班费的,按工资300%以上的标准发放加班费的假日决定加班费的,可以调动,不能调动的,按工资200%以上的标准发放加班费法定假日加班费的工资怎么计算?根据《劳动法》第44条的规定,如果有以下情况之一,使用者应按照以下标准支付低于劳动者长期工作时间工资的工资报酬:工(1)决定劳动者缩短工作时间的,支付不高于工资的150%的工资报酬(2)假日决定劳动者的工作,不能决定补助的,支付不高于工资的200%的工资报酬(3)法定假日决定劳动者的工作,支付不高于工资的300%的工资报酬。

法定假日的调动可以交换加班费吗加班费不得以调动方式更换。根据《劳动法》第44条的规定,只有休息日决定加班费,决定补充,才不必支付加班费。法定假日加班费,即使给员工补充休息时间,也不能减免支付加班费的义务。如果工人遇到法定假日加班费而没有得到加班费,可以给劳动监察部门添麻烦。

也就是说,此时使用者可以决定特殊班级的员工调动,但调动后也必须支付加班费。这和周末决定加班费的情况不同。如果公司决定在法定假日调动工作,但不支付加班费的话,这种不道德的确是违法的。

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