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劳动仲裁的基本程序是怎样的?劳动仲裁需要的材料有哪些?
时间:2021-07-24 00:39 点击次数:
本文摘要:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院驳回诉讼的必由之路。劳动仲裁程序,申请人劳动仲裁需要什么资料?为了让大家能够有一个准确的了解,小编整理了一些涉及到科学知识的内容,希望能够帮助到下面的读者。1、争议再次发生后一年内申请人仲裁,提交仲裁申诉书2、仲裁委员会从收到申诉书之日起5天内提出法院要求3、仲裁庭开庭前5天书面通知双方当事人4、开庭、具体催促、博士论文、调查事实、原告质证、辩论、陈述5、调停6、调停失败、判决。

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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院驳回诉讼的必由之路。劳动仲裁程序,申请人劳动仲裁需要什么资料?为了让大家能够有一个准确的了解,小编整理了一些涉及到科学知识的内容,希望能够帮助到下面的读者。1、争议再次发生后一年内申请人仲裁,提交仲裁申诉书2、仲裁委员会从收到申诉书之日起5天内提出法院要求3、仲裁庭开庭前5天书面通知双方当事人4、开庭、具体催促、博士论文、调查事实、原告质证、辩论、陈述5、调停6、调停失败、判决。

劳动仲裁所需的资料第一类,申请人为员工,要求提交以下资料。(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请事项的事实理由,一式两份或者根据申请人数获得的(2)申请人的身份证明和复印件(3)如果有委托代理人,必须当面签订并提交许可委托书,表示委托事项,同时提交不受委托代理人的身份证明复印件。委托人的代理人是律师事务所派遣的执行律师,不得取得执行律师的证明复印件。

如果委托人的代理人是市民,不得取得与委托人签订的不收费代理协议书和代理人与委托人的关系的法律资料的退休(4)申请人工商登记信息资料的退休(5)申请人和被申请人没有劳动关系的证明资料(证明资料包括劳动合同、暂时停留证明书、工作证明书、工厂牌、工作卡、工资表)、入社登记表、押金收据、被处罚证明书和被解雇、解雇、中止劳动关系申请等。申请人提交证明资料时,应附原件和复印件各一份,审查后撤回原件。(6)《提交证据资料表》一式两份。

第二类、申请人科集体争议的,除提交第一类(1)至(6)资料外,申请人应引荐3或5名员工代表,提交员工代表名单和全体员工亲笔签名表,其中科拖欠的集体争议案件,申请人还应提交雇主拖欠员工资的员工名单和拖欠工资表。第三类,申请人为用人单位,要求提交以下资料:(1)被申请人身份证复印件(2)申请人和被申请人没有劳动关系的证明资料与第一类(6)项完全相同);(3)《营业执照》复印件;(4)《法定代表人身份证》;如果有委托代理人,需要提交《许可委托书》(标明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明文件表格》(一式两份)。

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劳动仲裁需要多少钱?在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院驳回诉讼的必由之路。劳动争议当事人申请人仲裁,应向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。

仲裁费还包括受理费和处理费。劳动争议案件的受理费标准:3人以下,每人20元4~9人,每人30元10人以上的集体劳动争议案件,每人50元。

劳动争议案件处理费用标准:(1)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按以下标准收费。

1、争议金额在1万元以内(包括1万元)的案件,每件500元2、争议金额从1万元到5万元(包括5万元)的部分,按3%收费的第3、争议金额从5万元到10万元(包括10万元)的部分,按2%收费的第4、争议金额达到10万元的部分,按1%收费。劳动争议案件的争议金额因申诉人催促的金额不同的催促金额与实际争议金额不完全一致的,实际争议金额不同。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的法院通报后5天内提交,过期关闭的,按撤销处理。

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案件处理费由当事人双方在接到仲裁委员会通报后5天内预付,预付金额按第四条规定的标准由法院案件仲裁委员会视案件而定。申请人劳动仲裁的当事人,除了支付仲裁处理费和受理费以外,还应支付以下费用:由举证责任的当事人自己收集、取得证据确实很困难,向仲裁委员会明确提出异地调查取证申请人,或者仲裁委员会指出确实适当的异地调查取证所再次发生的事务人员的旅行费用(2)当事人根据法律申请人复印与本案相关的资料、仲裁文件的实际费用(3)当事人申请人第三者开展检查、调查、翻译、公告的费用(4)证人、鉴定人、出勤人、出勤人员、出勤人员等费用、出勤人员的补助金、出勤费用等费用(3)定金规定的费用,(1)项、(4)项的住宿费和过劳补助金按国家规定的标准支付,(2)、(3)项和(4)项的交通费按实际支付的金额支付,由提出申请的当事人预付。在仲裁委员会判决的案件中,当事人胜诉,当事人胜诉时,仲裁费由胜诉者支出的当事人部分胜诉,部分胜诉时,仲裁费由仲裁委员会要求双方支出的金额。

案件经仲裁委员会调停达成协议的,仲裁费用由双方当事人协商解决问题的协商不成的,仲裁委员会要求。撤销诉讼的案件,仲裁费由申诉人支付,减少为缴纳。

员工当事人支付仲裁费确实很困难,符合以下情况之一的,可以向事件劳动争议仲裁机构申请人减半,紧急,免除仲裁费:(1)关于工作医疗待遇,没有固定收入的残疾人的上司(2)符合当地政府规定的低于生活确保对象的上司(3)已经按规定拒绝接受法律援助的人(4)劳动仲裁机构指出其他确实很困难的人。


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